关于印发《海林市总工会推进女职工工作“五项工程”实施意见(2018-2022年)》的通知
海工发[2018]8号
作者:总工会 来源: 总工会 更新时间:2018-05-04

各系统、直属、乡镇工会女职工委员会:

为全面落实省、牡市总工会推进女职工工作“五项工程”的安排部署,充分发挥工会女职工组织作用,强化女职工工作普惠意识、联合意识、争先意识、品牌意识、监督意识“五个意识,建立健全女职工工作服务保障机制、社会联动机制、维权联检机制、典型宣传机制、奖励激励机制“五个机制,推动全市工会女职工工作创新发展,现将《海林市总工会推进女职工工作“五项工程”实施意见(2018-2022年)》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

一、高度重视,加强领导。要切实加强对实施“五项工程”工作的领导,结合实际,制定切实可行的工作计划,并将此项工作纳入各级工会工作目标考核,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二、分类指导,开拓创新。要加强对基层工会女职工组织实施“五项工程”的协调服务,搞好分类指导和督促检查,提高基层工会女职工组织的引导、服务和维权能力,鼓励基层工会女职工组织探索和创新实施“五项工程”的途径方法,及时总结、推广各地创造的好经验好做法,充分发挥典型示范作用,带动整体工作健康发展。

三、建立机制,务求实效。建立健全“五项工程”评估考核体系,把女职工群众满意不满意作为实施“五项工程”工作成效的重要依据。对在实施“五项工程”工作中做出成绩的给予表彰,对工作没有进展的提出批评,并及时向上级女工委报告工程进展情况,总结经验,查找不足。市总工会将适时召开总结交流会,并进行通报表彰。

 

                                    海林市总工会

                                   2018年5月2日

 

 

海林市总工会推进女职工工作“五项工程”(2018-2022年)实施意见

 

为适应我市产业工人队伍建设改革新要求,落实省总、牡丹江市总的工作部署,推进工会女职工工作“五项工程”实施,最大限度地实现好、维护好、发展好女职工的根本利益,保证实现“使女职工‘主人翁’地位更加巩固,让女职工‘主力军’作用更加彰显,为女职工‘主动性’维权更加积极,做女职工‘主心骨’意识更加强化”的目标,特制定以下实施意见。

一、“岗位建功、家庭文明工程

(一)目标任务

打造“巾帼建功奖、女职工劳动竟赛、“创业、创新、创造、创效活动、“慈母、贤妻、孝女培养计划、“巧手扮亮岗位、共建大美丹江、“最美家庭评选六大活动品牌,使85%以上的女职工参加到岗位建功、家庭文明、社会公益活动中来,培养和选树一大批以最美女工匠、最美女班组、最美女名师、最美女名医、最美女志愿者、最美家庭等为标志的女职工帼建功先进集体和个人,引导全市女职工做全面建成小康社会、全面振兴发展的排头兵和主力军。

(二)推进措施

1.紧紧围绕“三篇大文章”“龙江丝路带“十大重点产业”建设开展各类劳动竞赛和工作提档升级竞赛

(1)开展“当好主力军、建功十三五女职工建功立业劳动竞赛活动以创建“工人先锋号”为主要载体,率领广大女职工积极参加全市重点工程和重点项目等劳动竞赛及开展合理化建议、技术比武练兵、师徒帮带、“五小活动,积极举办参加行业单项竞赛和职工技能大赛。推动组织全员劳动竞赛。2022年覆盖面和女职工参与率要在85%以上,引领女职工“学技能、练绝活、当工匠、做先锋,促进工程出精品、工作出品牌、队伍出精英、竞赛出精神,造就一批“蓝领”女专家。

(2)开展“学习铁人精神,争做铁人式职工”活动。通过组织女职工读铁人书、看《铁人》电影和参观铁人纪念馆、议铁人精神、写学铁人心得、评铁人式职工等活动,使铁人精神和工人阶级伟大品格在广大女职工中传承和弘扬,从而培育出更多勇于艰苦创业、锐意创新、无私奉献、敬业报国的“铁人式职工”。创造条件组织优秀女职工到铁人纪念馆参观;开展评选“铁人式职工评选活动。

(3)开展“五一巾帼奖”、和巾帼建功先进集体、和个人推荐评选表彰活动。在女职工中广泛组织以“四创、四好、四美为内容的“五一巾帼奖”、巾帼建功先进集体和个人评选活动。充分利用工会报刊、网站和其他各类媒体等宣传教育阵地,大力宣传女职工先进典型。组织女劳模等先进典型进班组、进车间宣讲活动,用优秀女职工干事创业的先进事迹,引领和激励更多的女职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,干一行、爱一行、专一行,形成“人人学技术、个个练本领、行行出状元的浓厚氛围。

(4)开展女职工“四创活动,引领女职工投身“大众创业、万众创新组织女职工参与各类技术创新成果(项目)评选活动,促进创新创造成果转化为现实生产力。提高女职工“四创”的扶持载体和力度,深化女职工(技师)创新工作室、女劳模创新工作室、女教师双创导师工作室创建。选树一批创业孵化基地、职工创新工作室、创业创新能手、发明能手、“先进操作法创始人、创新创造成果等“四创”先进典型,逐年扩大女职工创造经济效益的规模。

2.积极组织女职工参与生态海林建设

(5)大力开展“巧手扮亮岗位、共建大美丹江活动。组织“岗位节能减排、家庭低碳生活”活动,倡导“勤俭节约、反对铺张浪费“餐桌光盘、随手关灯”“保护母亲河行动,树立低碳生活理念,养成节俭生活习惯,追求低碳生活方式。组织“我为节能做贡献、“我为节俭献一策活动。大力开展让岗位“净起来、绿起来、美起来”系列活动。组织女职工定期打扫岗位卫生、净化岗位开展评选“最美岗位”活动。

(6)建立女职工节能减排业义务监督员队伍和奖励制度。组织女职工成立节能减排义务监督员队伍,明确义务监督员职责,搞好义务监督员专业知识和业务能力培训,并积极为义务监督员开展工作创造条件。适时对节能减排先进个人、先进集体和先进义务监督员进行通报表彰。

3.切实做好女职工安全生产和健康保健工作

(7)全力组织女职工参与全市“平安生产、健康生活安康杯竞赛、女职工健身活动网络展示赛和开展“查身边隐患、保女工安全、促企业发展”活动。以各种安全文化活动为手段,吸引更多的女职工参与到竞赛中来。做好女职工劳动卫生、职业安全、健康保健知识系统教育培训工作。通过办班、专题讲座、流动课堂、知识竞赛等形式,力争用五年时间对50%的女职工进行轮训,使女职工真正形成“安全、健康、文明”的劳动保护理念。

4.全力抓好女职工家庭文明建设工作

(8)启动“慈母·贤妻·孝女培养计划。深入推进“建设家园文化,培育家庭道德,守望家庭幸福“十家”系列活动——女职工在行动”工作。组织开展家庭“诵经典、立家规、学礼仪、讲健康、美环境”活动,开展厨艺、育儿、相夫教子、理财管家、着装服饰等培训,常态化选树“最美家庭”、“最美家庭角色—最美女儿、最美婆婆、最美妻子、最美母亲、最美儿媳、最美妯娌”,切实引领女职工干事业、创实业、兴家业。

二、“素质提升、创新成才工程

(一)目标任务

充分发挥工会“大学校”作用,探索建立一批周末学校、夜校、网络学校、培训示范学校,形成“提升四德、争当四好、寻找四美、职业道德“双十佳评比、女劳模上讲台、书香“三八”、“蒲公英”女职工素质教育讲师团、“六型班组”建设、“最美班组长”评比等工作载体。使全市广大女职工的职业道德、职业精神和科学文化、技术技能、安全健康等综合素质进一步提升,着力打造一支知识型、技能型、创新型高素质女职工队伍和高层次女职工人才队伍

(二)推进措施

1.围绕创新驱动,多措并举全方位提高女职工综合素质

(1)加强女职工思想道德建设。建立学习党的十九大和习近平总书记系列讲话精神等形势政策宣传教育机制。组织开展“中国梦、劳动美—女职工在行动“学党史、感党恩、跟党走——做党的好女儿”知识竞赛和以践行社会主义价值观为主线的“提升四德、争当四好、寻找四美活动,引领女职工听党话、跟党走,进一步培养女职工的高尚道德情操和职业操守,崇德向善、抵制陋习、爱岗爱家,争做“国家好公民、岗位好职工、家庭好角色、社会好公民

(2)落实全市职工素质工程五年规划,全面推进读书学习活动。以“职工读书节”“争做知识型职工”、书香“三八为载体,开展“学习、提技、成才主题活动。举办读书会和报告会,推荐好书、征文、演讲、职工读书成果发布会,开展“同享知识 共建和谐——好书伴我行”、读书学习之星和优秀读书项目评选等活动,倡导“单位、家庭建书角行动,引导女职工多读书、读好书、善读书,通过读书学习增长知识、增强本领、增固美德,提高综合素质。女职工读书学习参与率要在90%左右。

(3)深化全员教育培训,提升学历水平和技术素质。积极组织、鼓励、引导女职工参加各类学历教育、职业技能培训和人社部门定点培训,鼓励女职工接受多学历、多证书、多技能的继续教育,鼓励中、高级女技工一门精、多门通,满足女职工多层次的学习需求,帮助更多女职工取得学历和晋升职级。

2.充分利用工会和社会资源,推进培训阵地建设

(4)加强女职工素质教育培训阵地建设。通过优化整合工会和社会教育培训资源,继续巩固和积极创建女职工周末学校、业余学校、夜校、流动课堂,特别是加强网络培训学校建设,引导女职工在线学习,创新女职工素质教育培训形式,扩大培训阵地。推进创建全市各级女职工培训示范学校、网络课堂。

(5)组建“蒲公英”女职工素质教育讲师团,创办女职工素质教育大讲堂。将热心公益,能够在礼仪、服饰、法律、维权、健康、心理咨询等方面实施教学的优秀教师和专家志愿者组织起来,建立女职工素质教育师资库,成立“蒲公英”女职工素质教育讲师团,为基层开展女职工素质教育提供服务。各地各单位可根据女职工需求,从女性职业教育、维权教育、心理教育、礼仪修养等多个主题中选择2-3个主题,以素质教育大讲堂为载体,在本地、本系统精心安排流动课堂,力争每年使30%以上的女职工参与到讲堂和咨询服务活动中。

3.建立完善激励保障机制,助推女职工岗位成才 

(6)注重优秀女职工和创新团队培养。积极组织和推荐优秀团体和优秀女职工评选,参加“职工读书学习节”和职工“健身月”评选等。扎实推进学习型、创新型、环保型、效益型、和谐型、安康型“六型班组”建设,要开展“最美班组长”评比活动,适时召开女职工班组建设工作经验交流会。 

(7)注重发挥优秀典型作用,扩大先进女职工影响。坚持典型引领,抓好典型挖掘、典型培育、典型宣传三个关键环节,形成一大批不同行业、各种类型的典型群体,真正释放出典型的辐射引领作用。创建女劳模工作室、女劳模示范岗、女劳模大讲堂、女劳模志愿者服务队、女工匠队伍等,叫响“最美女工匠品牌”,广泛传播其劳动技能、创新方法、管理经验,激励广大女职工争做堪当时代重任的人才。

(8)提升女职工技术技能素质,完善女职工成长成才机制。广泛开展大培训、大比武、大练兵活动。建立技能女职工培训、练兵、比武、使用、晋级相衔接的女职工激励和成长成才机制。激励女职工提高技能、钻研业务、创新创造,全方位提高自身素质。督促企业落实国家有关职业教育培训的法律法规,特别是一般按1.5%—2.5%的标准提取职工教育经费的规定,确保60%以上用于一线职工培训。同时,把女职工接受教育培训的内容和经费纳入职代会、厂务公开、专项集体合同中,从制度上保证女职工参加培训权力的落实

4.优化女职工成长、成才、成功的环境

(9)建好用好女职工人才信息库。配合相关部门做好培养选拔女干部、发展女党员工作,建好用好女职工技能、创新、劳模、领导等人才库。对取得职业技能等级的女职工分类建档,跟踪了解,加大对优秀女职工人才的推荐工作,推动各级党委对优秀女职工人才的培养和使用,积极为女性党政人才、专业技术人才、企业管理人才、女劳模等各类优秀女职工人才脱颖而出营造环境。

(10)积极争取社会各方的支持,促进优秀女职工人才脱颖而出。努力提高优秀女职工在党委、人大、政协各类代表中的比例。积极组织和推荐优秀团体和优秀女职工参与各类先优评比活动,确保在工会各个系统组织的评优评先等活动中,女职工先进占有一定比例。

三、“依法维权、和谐创建工程

(一)目标任务

全面落实“以职工为本,主动依法科学维权”的工会维权观和“七五普法规划,进一步做好源头维权、社会化维权、实事化维权工作,确保专项集体合同覆盖面和履约率达95%和100%以上。加大有关女职工权益法律法规的培训、宣传和检查力度,使女职工法律知识培训面达80%以上,提高女职工组织和女职工运用法治思维和法治方式维权的能力,努力实现好、维护好、发展好女职工合法权益和特殊利益。

(二)推进措施

1.加大源头参与力度,推动相关法律法规的制定、完善和实施

(1)积极配合人大、政府等部门开展劳动法律法规政策制定修改落实工作。及时反映和表达女职工意愿和呼声,推动女职工合理诉求在国家意志中得到体现,“五期”保护、同工同酬等问题能得到有效的协商和解决,努力从源头上保护女职工权益。积极参与推动《黑龙江省女职工劳动保护特别规定办法》出台和实施,促进全市保护女职工特殊权益的法律政策体系不断完善。

(2)建立女职工权益问题舆情监测、分析和反馈调研机制。关注女职工队伍发展变化和利益诉求新特点新问题,建立动态监测调研制度,为涉及女职工切身利益的法律法规和政策的修改和制订提供详实可靠的依据。坚持开展“五项工程”工作调研,找准问题和需求,及时提出整改意见和要求。高度关注“全面两孩”政策实施后,女职工平等就业、孕期哺乳期就业保护、生育津贴发放、产后返岗等女职工权益维护问题,并将情况提供有关部门决策参考。

(3)建立工会女职工委员会委员巡查制度,推进和谐劳动关系建设。加强与人大、政协和政府劳动执法监督部门的沟通与合作,把女职工“五期”保护、妇科检查、女职工劳动卫生费、教育培训及参与企业管理等权益保障,列入人大执法检查、政协视察和政府监查的重要内容,督促企业落实关于女职工权益的法律法规和政策,切实维护和发展女职工就业权、劳动报酬权、社会保障权、安全健康权。

(4)开展“公开解难题、民主促发展”活动,完善企事业女职工民主管理工作。保证职工代表大会、工会会员代表大会中女代表比例与本企业(单位)女职工比例相适应。通过组织女职工参加职工代表大会、厂务公开等民主管理方式,参与企业民主决策、民主管理和民主监督,充分行使职工代表大会及工会会员代表大会代表的各项职权,落实女职工的知情权、参与权、表达权和监督权。 

2.加强宣传与教育,提高女职工法律意识和自我维权能力

(5)不断强化普法宣传教育。以“三八”维权月、“12.4”法制宣传日等为契机,设立普法宣传咨询点、宣传长廊、展板、横幅,发放知识手册和宣传单,宣传女职工权益保护相关法律法规和政策提升全社会成员特别是党政领导干部、工会干部、企业经营者、女职工等对法律法规的认知程度。

(6)开展“七五”普法、法律“四进”活动。通过开展“建设法治中国·女职工我参与”知识竞赛活动,组织法律知识“进厂矿、进车间、进班组、进家庭”活动,大力宣讲《劳动法》《妇女权益保障法》《劳动合同法》《婚姻法》《女职工劳动保护特别规定》《黑龙江省人口与计划生育条例》等涉及女职工权益的法律法规,教育和引导女职工学法、知法、懂法、用法,不断提高广大女职工依法主张、行使和维护合法权益的素质和能力。

3.整合社会资源,共同做好维护女职工权益工作

(7)扎实抓好女职工维权工作,为女职工提供法律、政策、心理咨询等服务。积极探索建立社会化网上网下维权热线和维权问题解决的平台,畅通女职工诉求表达渠道,形成女职工咨询投诉、司法保护、法律援助、普法宣传、社会救助等机制,及时化解岗位、家庭事关女职工权益的矛盾纠纷,扎实做好个案维权。探索建立市总工会女职工法律服务工作室,做好法律、心理咨询工作,使其成为联系服务维护女职工群众的新窗口

(8)建立和培育法律志愿者和监督检查员队伍。组织热心公益事业的法律工作者,建立女职工维权志愿者服务队伍,参与侵害女职工重大案件的查处,为权益受到侵害的女职工提供有效的法律服务和法律援助。积极与劳动保障部门联合,对女职工干部进行执法培训,打造一支具有执法资格、能力强、作风硬、敢于维权的女职工干部队伍。

(9)全面开展“安全健康”联检活动。参与由人大、劳动保障等相关部门成立的专业执法人员和工会干部共同组成的安全健康检查队伍,加大对高危行业、区域安全、职业卫生监控和《女职工劳动保护特别规定》执行情况的检查力度,促进女职工劳动卫生条件的改善,监督国家有关安全技术、劳动保护、工业卫生等法律法规在企业的贯彻执行。

4.全力推进女职工权益保护专项集体合同工作

(10)注重专项集体合同签订工作成效。将女职工权益保护专项集体合同工作与工资平等协商、签订集体合同工作同步推进;重点加大非公企业和两新组织的签订力度,覆盖率和履约率达到95%以上和100%。注重不同行业合同的个性化和实效化,采取前期准备、正式协商、签订合同、审查备案、张榜公示“五步工作法,确保程序规范,合同有效,不断提高合同的质量,保障女职工享有机会公平、权利公平、规则公平。

(11)积极推动女职工专项集体合同的落实。将女职工权益保护专项集体合同纳入集体合同履约检查,努力形成女职工权益保护的社会监督机制。

四、“共建共享、服务关爱工程

(一)目标任务

抓住让女职工“体面劳动、舒心工作、全面发展、快乐生活”的主线,构筑关爱女职工民生服务体系。打造“爱惠公益”女职工志愿行动、“六一”助学活动、女职工“关爱行动”、“母婴爱心屋”建设、“职工子女托管班”5项活动品牌,做大女职工生活救助、就业帮助、入学资助、保险互助、心理慰助、法律援助“六助”服务工作。切实解决女职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全、健康卫生等问题,全面提升女职工生活质量和幸福指数,推动女职工共享经济社会改革发展成果。

(二)推进措施

1.构建服务体系、增强服务实效,帮助失业女职工开辟新的就业岗位

(1)搭建服务平台。依托工会力量,根据下岗失业女职工自主创业的需要,搭建资金帮扶、项目帮扶、技术帮扶的服务平台,通过小额贷款与创业女职工牵手,帮助一批具有创业潜质的女职工自主创业;通过农业项目与立志发展的女农民工牵手,扶持一批具有典型引领作用的女职工示范基地;通过科技人员与创业女能人牵手,培养一批具有科学致富能力的新型女企业家。

(2)拓展发展空间。利用工会自身的就业服务机构、培训基地等,开展政策咨询、创业就业指导、技能培训、职业介绍和法律服务,使下岗失业女职工和女农民工尽快掌握创业增收的新技能。扶持发展市场有空间、女职工从业有优势的绿色食品、手工编制、家政服务、电子商务等产业项目,推动女职工创业中心、家政服务公司、养老院、手工编织业协会等实体建设,引导和帮助下岗失业女职工和女农民工开辟新的就业岗位。

(3)组织女职工参与和开展创业创新巾帼行动成果展和家庭购物节、手工编制旅游纪念品创意大赛、就业专场招聘会。联合妇联等部门,开展手工编制和来料加工,促进就业困难的失业女职工居家灵活就业。兴建一批家政培训示范基地,努力为女职工提供培训、鉴定、推荐就业一站式服务,引导进城务工女农民工从事家庭服务。特别做好积极与妇联、劳动等部门联合举办专场招聘活动,重点对转岗分流女职工就业提供岗位援助。

4)搭建女职工有序参与民主决策、民主管理、民主监督的平台。保障职代会中女职工代表比例与女职工在职工中的比例相一致。提高女职工参政、议事的素质能力,推进优秀女职工进入董事会、监事会。落实《海林市妇女发展规划》《海林江市儿童发展规划》,推动教育、卫生、社保、就业等公共资源和公共服务向女职工群体倾斜。

5)组织开展女职工志愿者服务工作。按照自愿参加、义务奉献的原则,组织女职工、女党员、女劳模成立法律宣传、孝心敬老、安全生产、节能环保、心理疏导等女职工志愿者服务队。围绕企业发展、社会公益、扶贫帮困、植树护绿,关注贫困母亲、留守儿童、空巢老人等,开展“女职工爱惠公益主题志愿行活动。有条件的可开展对接贫困村和西藏等贫困地区活动,拓展女职工志愿工作的形式。注重引领贫困女职工参加岗位奉献、热心公益等活动,拉长工会帮扶爱心链,扩大温暖效应。推进女职工服务关爱工作,解决好女职工最关心、最直接、最现实的利益问题

6)开展女职工特殊疾病筛查和保险工作。做好女职工两癌筛查健康体检工作。认真总结、借鉴女职工特殊疾病筛查工作的好经验、好做法,推动女职工特殊疾病筛查工作健康发展。女职工体检逐年递增,努力为女职工抵御大病风险筑起防线。

7)开展女职工“关爱行动,完善送温暖长效机制。借助于工会帮扶体系和社会资源,组织关爱女职工活动。每年都要开展零就业家庭女职工、单亲困难女职工、女农民工就业培训、健康体检、子女入学扶助等活动,组织贫困女职工和子女看家乡发展变化春秋游,子女给妈妈、给祖国写封感恩信比赛等活动。建立和完善困难女职工帮扶工作制度化、经常化的新机制,深入掌握和了解女职工的基本情况,增强帮扶工作的精准性、实效性。

8)加强母婴爱心屋、女职工心理疏导室、健身活动室、职工子女托管班建设。深入落实牡丹江市总工会《关于推进“母婴爱心屋”建设的通知》,充分利用工会资源,推进 “母婴爱心屋、女职工心理疏导室、健身室和职工子女托管班建设,切实把“母婴爱心屋”建成集哺乳、休息、心理调适、育儿交流、亲子教育功能于一身的多功能小屋,成为推进女职工“五期”保护工作的重要载体,真正为女职工群众提供有广度、有深度、有温度的贴心服务。

9)落实女职工休假、疗休养权益。落实休假制度。依托职工疗休养工作改革,把保障女职工疗休养权益做为女职工普惠性服务的重点,优先安排从事有毒有害等特殊工种和苦脏险累工种的在职女职工进行疗休养;有计划地安排女劳模、女职工巾帼建功奖等各级、各类先进工作者疗休养。

(10)开展工会女职工组织当红娘活动,推进增强女职工幸福生活本领工作。关心大龄女职工婚姻问题,切合基层实际需求,开展好“鹊桥活动,叫响“工会红娘”品牌。引导女职工成立和参加诵读书法、绘画、舞蹈、等协会,开展各类文体活动和歌舞、服饰、健身、才艺比赛,丰富业余生活,增强幸福感。做好婚恋指导、优生优育、文明礼仪、健康保健、婚姻家庭、科学教子、厨艺服饰等讲座培训,激励女职工争当合格妻子、母亲、婆婆、女儿、儿媳、厨娘等优秀家庭角色。

五、“强基固本、自身建设”工程

(一)目标任务

进一步转变工作作风,强“三性、去“四化,按照“做实基础、做强实力、做优服务、做亮品牌、做大影响的思路,做好女职工组织组建和会员发展工作及女职工干部队伍建设,实现“基础牢固,覆盖广泛,充满活力,服务高效”的工作目标。力争到2022年底前实现工会女职工组织在已建工会企业的全覆盖;80%以上女职工组织达到规范化建设标准。

(二)推进措施

1.加强女职工组织建设,巩固扩展基层女职工组织网络

(1)深入开展集中建会行动。借势借力,抓住全市工会组织组建工会组织换届选举等工作契机,全力推进工会女职工组织组建,推进把同步组建工会女职工组织纳入工会组建考核目标,同步考核。

(2)创新工会女职工组织组建模式。索采用行业联建、系统联建、村企联建、企企联建等方式,创建跨地域、跨单位设置灵活多样的工会女职工组织。以非公有制经济组织、社会组织和乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会,区域(行业)基层工会联合会和联合基层工会等工会女职工组织建设为重点,努力扩大工会女职工组织对新行业新业态新领域新阶层的有效覆盖

2.加强女职工工作机制建设,提高科学化和规范化水平

(3)深入开展全市工会女职工组织规范化建设。加强对基层工会女职工组织组建工作指导,规范组建程序,建立考评标准,开展市级工会女职工组织规范化创建活动,选树工会女职工组织规范化建设示范点,探索创新,突破难点,总结经验。通过示范引导和以点带面,实现五年内80%以上女职工组织达到规范化,切实把女职工组织建成组织健全、履职到位、工作活跃、作用明显和女职工信赖的“娘家”。

(4)开展女职工组织和女职工干部“双五能力”创建活动。着力提高女职工干部履职能力,创新能力,执行能力。以领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、女职工反映好“五好为评价标准,培养选树观念新、能力强,深入实际、作风扎实的工会女职工干部,实现建设一个好班子,一支好队伍,一套好机制,一批好阵地,一批好载体的“五一工作目标,建设学习型、创新型、和谐型、服务型、廉洁性“五型”女职工组织。

(5)积极落实和改善工会女职工干部待遇。通过调研报告、议案、提案等多种形式,积极反映工会女职工干部的待遇问题,推动各级党委组织部门、各级工会落实女职工干部政治、经济待遇,不断优化女职工干部工作环境。

3.加强女职工干部队伍建设,提高女职工干部整体素质

(6)开展“转作风、强职能、走基层活动,加大对女职工干部业务能力和调研能力的培养。建立女职工干部学习培训制度。围绕工会女职工工作面临的新问题、女职工队伍的新变化开展调查研究,重点开展工会改革背景下工会女职工组织机构设置、运行机制变化及作用发挥情况和关于推进两孩政策、家庭文明建设工作情况的调研。将培训与工作研讨、学习交流相结合,不断提高女职工干部服务大局、服务女职工的能力和水平。

(7)广泛开展工作创新、岗位读书活动,激发工作活力。在工会女职工干部中开展“一会一品,工作“有亮点、出精品、创品牌——女职工工作创新奖评选和以“我学习、我提高、我发展”为主题的读书活动,营造浓厚的工作创新、岗位读书的氛围,激励广大女职工干部创新工作思路、载体、制度、方法和品牌,帮助女职工干部开阔视野,增长见识,提高综合素质

(8)争取党委政府和工会等有关部门支持,积极搭建基层工会女职工干部交流平台。通过采取外出学习、建立基层工会女职工工作联系点、成立基层工会女职工干部联谊会,召开基层工会女职工干部论坛等方式,为基层女职工干部成长搭建平台。

4.加强活动阵地建设,增强基层组织活力

(9)加强“互联网+”女职工工作体系建设,创办女职工活动阵地,丰富女职工文化体育生活。充分运用工会系统网站、微信、微博等,积极创建女职工活动室、女职工信息网络平台、女职工学习流动课堂等阵地,建立一批集学习、交流、娱乐、维权为一体的女职工工作室、女职工活动室、“姐妹港湾—维权站”,让女职工文化学习有学校课堂、工作交流有网络平台、各项活动有职工之家,服务凝聚女职工。

(10)建立女职工工作宣传阵地,扩大女职工工作的影响。主动与各主流媒体、新闻单位联系,充分利用电视、电台、报纸、网络等媒体,宣传报道女职工工作先进典型,扩大工会女职工工作对外交流和知名度。切实加强女职工工作网站和宣传通讯员队伍建设,建立各级工会女职工工作信息员队伍,形成上下联动的宣传工作格局。

 

 

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