海林市严把“三关”

做好“两新”组织发展党员工作

1、把好引导关。一是开展党员帮扶活动，教育员工。通过积极为困难员工解决工作、生活中的实际问题，使广大员工切身感受到党组织的温暖。二是树立党员标杆，激励员工。在“两新”组织中，广泛开展“党员示范岗”、“党员挂牌服务”、“党员服务承诺制”等活动，营造出党员带头作贡献、比先进、赶先进的良好氛围，激发广大员工参与党组织活动的热情。三是参与民主管理，吸引员工。探索党员民主听证制度，拓宽企业员工与党员、党组织沟通的渠道，使广大企业员工依托党组织参与“两新”组织的管理和决策，增强主人翁意识。

2、把好培养关。一是抓源头质量，改善入党积极分子队伍结构。在全市两新组织中实施了以“把党员培养成生产经营管理能手，把生产经营管理能手中的积极分子培养成党员，把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者，把优秀党务工作者推荐进经营管理层”为主要内容的“双培双推”工程，建立了一支以一线生产经营骨干、企业中高层管理人员为主的高学历、高技能、高职称的入党积极分子队伍。截止目前，全市两新组织已有入党积极分子420多名，为发展新党员奠定了充足的“后源”。二是双管齐下，加大推荐和培育力度。一方面大力加强企业工青妇等群团组织建设，充分利用他们的组织优势，积极做好向党组织“推荐优秀青年员工”的工作；另一方面，充分发挥向企业派驻的党建指导员的作用，在企业员工中开展深入细致的教育、培养工作，从组织和个人两方面增强入党积极分子的选培。三是强化教育，保证思想入党。本着“未进党的门、先做党的人”的要求，充分发挥市委党校、社区党校和职业教育学校的作用，对企业入党积极分子开展集中培训，吸收入党积极分子参加党组织的活动，提高其整体素质。

3、把好程序关。重点落实四项制度。一是分类考察制。根据发展、转正对象的不同情况分类考察，属一般员工的，由支部负责考察；属企业中层以上管理人员的除由支部考察外，上级党委也要进行重点考察；属流动人员的，必须搞好外调考察材料，并由其居住的支部提供有关情况和意见。二是公示制。对确定入党积极分子、确定发展对象、吸收预备党员和预备党员转正的全过程，都必须在企业内部和居住地内公示，广泛征求群众意见，接受群众监督。三是预审制。各党支部确定发展对象后，将入党积极分子的入党申请书、考察材料、公示情况等相关材料，报送相关党组织进行预审。对认识不深刻、材料不齐备、格式不标准、填写不规范、字迹不清晰的材料一律要求重新办理。四是责任追究制。对有违反发展党员工作程序，或有失职、渎职行为的个人和组织，经上级党委调查核实后，追究其相关责任。