2007年，市委以建设高素质的干部队伍为目标，在干部培训内容、形式和管理上大胆创新，有益探索，大规模培训，不断提高干部培训工作的针对性和实效性，注重把素质教育和能力培训作为工作重点，全年共举办各类培训班15期，培训干部1560人次；开办干部夜校11期，培训科级以上领导干部1773人次；聘请国内外知名专家讲学12次，培训干部3600多人次，为全面完成全市中心工作，构建和谐海林，实现超常规追赶型跨越式发展提供了有力的人才保证和智力支持。

一、加强宏观管理，确保干训工作规范化进行

1、加强领导，齐抓共管。市干部教育培训领导小组定期研究干部教育培训工作，及时解决工作中出现的新情况、新问题。市委主要领导亲自过问主体班次开展情况，市委副书记，常委组织部长亲自参加主体班次，提要求、提希望，并参加学员演讲和讨论活动，了解掌握具体培训情况。其他有关市级领导、市招商局、信访办、计生局、司法局、农委等部门主要领导亲自到主体班次授课，提高了培训质量，保证了培训效果。

2、认真谋划，明确目标。根据《海林市2006-2010年干部教育培训规划》，认真谋划2007年干部教育培训工作，制定了《海林市2007年干部教育培训计划》。设置了招商引资和项目建设培训班，企业经营管理人员、科级后备干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部、青年干部、公务员培训班等不同类型的培训班次，同时对干部自学、挂职锻炼和参加调训作了具体要求，明确了全年培训工作的目标和任务。

3、健全制度、规范管理。一是结合实际制定了《海林市干部教育培训工作细则》、《关于加快建设学习型班子和学习型队伍的实施意见》和《关于进一步加强对全市科级后备干部教育和锻炼的意见》，明确了中心组学习、干部脱产进修、培训考试、在职自学和科级后备干部综合素质测试制度，确保了干部教育培训工作规范化。二是实行信息采集。建立干部培训基本情况信息库，每季度对全市科级以上干部及其后备干部培训情况进行一次信息采集，及时录入信息库，准确掌握干部教育培训情况。三是健全干部培训档案。将干部参训情况、培训考试成绩等情况收录本人培训档案，并把干部学习培训情况作为考察干部的一项重要内容。

二、创新培训形式，不断提高干部培训质量

1、开办主体培训班次。按照年初干部教育培训计划，先后举办了党务干部、科级后备干部、优秀青年干部、优秀女干部、少数民族干部、统战和党外干部、企业经营管理人员、公务员轮训等15个主体班次，共培训学员1560人次。一是内容安排上注重结合本地实际，做到一个“新”字。围绕市委中心工作，开设新农村建设、科学发展观、信访安全、招商引资和项目建设、“平衡记分卡技术”等方面知识培训，力求专业性强、针对性强、实用性强、覆盖面广。同时还根据各班次的特点，增设了传统教育、警示教育、访贫问苦、实地考察等内容，做到有宏观，有微观；有理论，有实践；有解决思想观念的知识，有解决基本技能的业务，相互补充，相互结合。二是授课形式上结合学员特点，突出一个“活”字。大胆尝试了课件教学，菜单式、互动式、模拟式教学；开展执政能力建设、新农村建设、信访安全、招商引资、项目建设、民族宗教现状分析等专题辅导；组织学员到市开发区、新农村建设试点村，绥芬河、东宁、吉林汪清、延吉、龙井等地进行实地参观考察；开展模拟、互动教学；结合市情拟定专题，开展演讲、座谈讨论，职务模拟，提升学员的处理复杂问题能力和应变能力；组织学员走访贫困户、特教学校，送去物资及生活用品，感受群众疾苦；同时采取警示教育、革命传统精神教育、军训等形式，磨砺学员品行和毅力。三是教学管理上严格考核标准，保证一个“严”字。制定了安全、纪律、卫生等各项制度，各个环节上做到严格、规范。实行小组式管理，无论是军训、学习讨论、组织活动都以小组为单位，突出“小组学习”、“小组活动”、“小组讨论”，形成比、学、赶、超的良好氛围。市委组织部对学员学习全过程进行跟踪考查，动态了解学员在学习培训期间的表现、基本素质和综合能力，进一步识别人才，考验人才，为合理使用人才提供依据。建立学员培训档案，由市委组织部、承办单位、市委党校联合对学员培训情况进行鉴定，发放培训证书，鉴定存入本人档案。四是培训质量上注重提高素质和技能，力求一个“高”字。市委组织部提出了打造“精品班”和“样品班”，通过集中培训，使学员学习热情高、氛围浓，开阔思路，“洗脑”、“换脑”，同时对海林基本现状、发展目标、周边地区发展状况有了更加深刻的认识和了解，增强干部的危机感和使命感，学员分析问题、解决问题的能力有了明显提高，有效锻炼了学员领导水平和领导能力。

2、开展网络传输培训。利用网络资源优势，在海林公众信息网上开办了“干训讲堂”。围绕全市中心工作和干部队伍的实际需要，定期收集有关新理论、新知识、新技能资料传送到讲堂上，便于干部网上学习、各单位下载并组织干部集中学习或自学。全年“干训讲堂”已传送各类学习资料40余篇。同时还利用中央党校C级网站下载学习有关马克思主义中国化最新成果理论，组织干部学习，得到基层单位和广大干部的好评。

3、开展组工干部专项培训。结合全市组工干部实际，制定了《全市组工干部向王培杰同志学习实施方案》，组织全市组工干部学习王培杰精神，激发组工干部干事创业热情；聘请牡丹江市委党校教授作十七大精神专题辅导，培训全市组工干部160多人；市委组织部针对部内干部实际，开展了“打造冠军团队”主题学习活动，以养成良好的学习习惯和培养健康社会心态为支撑，采取业务讲解、互动交流、聘请专家授课、专题辅导、集中、自学等方式为保障，不断提高组工干部基本素质和基本技能。

4、聘请专家讲学培训。市委坚持“使干部受到高标准培训，让干部接受高层次教育”的理念，开办干部夜校学习培训，先后聘请中组部周省时处长、省委组织部吴蕴欣处长、国家教育部语用司司长王登峰教授、中国人民大学方振邦教授、省民政厅刘振军处长等高层次人才就《平衡计分卡“中国化”模式完善推广与领导人才测评方法》、《农村基层民主政治建设的现状与未来》、《党政领导干部的个人素质和领导行为》、《招商引资基本知识》等方面知识进行专题辅导，提高干部的理论水平和专业技能。

5、组织开展实践锻炼。按照市委“三个走出去”的要求，鼓励干部向外“走出去”，到发达地区学习先进经验，开阔视野。通过“向外走出去”，使干部得到了最前沿的锻炼，初步达到了干部解放思想、更新观念的目的；开展干部挂职锻炼工作，年初以来全市共选派科级及科级后备干部74人分别到开发区、市委办、信访办、新农村办公室、招商局等16个重点部门和一线单位进行实践锻炼，使干部进一步接触实际工作，促进干部素质全面提升。

（组织部    张   洁）