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海林市公开比选党政领导干…
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实行公开比选 激活用…
“选育监管”四措并举 海林市切实深化干部制度改革
11-14
[组图]
实行公开比选 激活用人机制
11-05
海林市开展公开比选领导干部工作不断探索完善干部选任新方式
10-21
[组图]
海林市引入平衡计分卡绩效管理工具取得初步成效
05-16
催动力 增压力 激活力 营造干事创业的良好氛围
05-14
海林市成立干部党员信息管理中心
05-14
海林市采取“三抓”措施确保“村村大学生行动计划”落到实处
05-14
海林市采取“双考双选”办法公开选拔领导干部
05-14
干部管理
考察谈话要注意捕捉“弦外之音”
10-15
海林市推行任期制、聘任制 拓宽干部“能上能下”渠道
10-15
改任非领导职务干部发挥作用存在的问题及对策
10-15
抓住四个主要环节 切实提高选人用人公信度
10-15
创新干部选用方式 抓好四个关键环节 切实提高选人用人公信度
10-15
在培训中考察 在考察中培养
08-25
海林市在培训中考察后备干部
08-25
影响党政机关绩效的瓶颈问题——绩效沟通
08-21
班子建设
海林市开展创建“四型”领导班子和领导干部活动实施方案
05-14
海林市关于进一步加强和改进科级领导班子和干部队伍建设的若干意见
05-14
海林市成立绩效考评和目标管理考评领导小组办公室
05-14
海林市实行班子分类和干部档次划分管理办法 加大对不胜任现职领导干部调整力度
05-14
队伍建设
关于加强后备干部队伍建设的探索与实践
08-25
关于印发《全市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案》的通知
08-21
关于印发《关于开展组工干部“六个一”联系点活动实施方案》的通知
08-21
关于调整充实科级后备干部的通知
05-14
海林市2007年干部教育培训计划
05-14
海林市2007—2009年培养选拔妇女少数民族、党外和优秀年轻干部工作规划
05-14
海林市科级单位正职领导干部任期制实施细则(试行)
05-14
海林市科级单位副职领导干部聘任制实施细则(试行)
05-14
四型班子
海林市采取多种学习形式创建学习型干部队伍
08-25
市教育局党委用科学发展观指导领导班子和领导干部队伍建设
05-15
大下基层 转变作风 全力为农民做好服务
05-15
扎实开展“四型”领导班子创建活动全力推进我市卫生事业加快发展
05-15
海南朝鲜族乡扎实开展“四型”领导班子和领导干部创建活动
05-15
强化学习培训 创建“四型”领导班子和领导干部
05-15
横道镇认真开展创建“四型”领导班子和领导干部活动
05-15
市建设系统以“管理年”为载体推进“四型”领导班子和干部队伍创建
05-15
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