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海林市完善干部考评办法出台《海林市乡科级领导干部胜任标准词典》
作者:组织部 更新时间:2013-2-27 8:19:52  【字体: 】【加入收藏】【打印此文】【关闭窗口

海林市完善干部考评办法

出台《海林市乡科级领导干部胜任标准词典》

 

为进一步解决“德才兼备、以德为先”用人标准和具体操作性问题,有效破解干部工作提名难、识别难、择优难、下来难、监督难问题,海林市总结多年来干部工作理论探索和实践经验,研究制发了《海林市乡科级领导干部胜任标准词典》,将德展开为“德、勤、廉”,将才展开为“能、绩”,并将“德、能、勤、绩、廉”的评价从质的表述转变为结构化定量模式,实现了海林乡科级干部胜任特征模型本土化。

《词典》由“德、能、勤、绩、廉”5个一级指标,29个二级指标组成。二级指标中“德”7个,“能”11个,“勤”5个,“绩”3个,“廉”3个。每个二级指标作为一项评价维度,细化为4类行为描述,分别对应“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”4个评价等级,共116类行为描述及其衍生表现。《词典》将科级干部在履行职责中的表现,具有普遍性、规律性、持久性、可纳入“德能勤绩廉”框架内的深层次行为特征及其衍生表现均列入考核范围。具有评价内容实证化、评价要点行为化、评价指标尺度化三大特征,主要适用于乡科级干部培训、考核、选拔、轮岗、监督、自我提升等多方面。

文章录入:王毅    责任编辑:王毅 
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