各乡镇党委，市直各单位：

为深入彻落实牡办发[1996]46号文件精神，加强干部宏观管理，决定对新任职股级干部实行公示。现将《海林市股级干部任前公示制试行办法》印发给你们，请认真执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中共海林市委组织部

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2000年7月1日

海林市股级干部任前公示制试行办法

为进一步推进干部制度改革步伐，加强对选拔任用股级干部工作的监督管理，防止和纠正选拔任用工作中的不正之风，结合我市实际，特制定本试行办法。

一、公示对象

公示对象为党政群机关、事业单位拟提拔担任股级职务的干部（不含乡镇党政机关）

二、公示内容

公示内容包括拟提拔干部的姓名、年龄、性别、政治面貌、籍贯、学历、曾任职务、现任职务等基本情况。

三、公示范围与方式

拟提拔任职的股级干部应在本部门、本单位或系统内及相关部门公示，具体方式可以文件形式发公示通知或召开有关会议公开通报、张帖公告等。

四、公示期限

从公示之日起，以7天为限。

五、公示要求

在公示期限内，单位或个人均可对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题，以口头或书面形式向公示对象所在单位领导班子反映。以个人名义反映情况，须署真实姓名并注明单位和联系方式；以单位名义反映情况的要加盖公章，反映的情况要清楚或基本情楚。对故意捏造事实诬陷他人的，一经查实，将提请或责成关有部门视情节给予相应处分。

六、公示程序

1、领导班子集体讨论决定拟提拔任用人选。

2、根据领导班子决定，提出具体的公示办法，以党委或单位名义进行公示。

3、公示期间明确专人接待群众来信、来访、来电。对反映公示对象的有关情况，进行归纳整理；对群众反映或举报的问题，要根据情况责成有关部门或人员进行调查核实，提出处理意见，及时向群众反映人反馈调查核实结果。

4、公示对象在公示期限内，群众无不良反映的，按照领导班子的决定，办理任职手续；群众虽有反映，经调查核实没有问题或问题轻微、不影响提拔使用的，经领导班子成员商定后，办理任职手续；对反映问题性质比较严重，一时难以查清又不能轻易否定的，由单位主要领导提交班子集体复议，暂缓任职；对经调查核实确有问题不宜提拔使用的，由单位主要领导提交班子集体复议，撤销任职意见；对其中涉及违法违纪的，由有关部门处理。

七、工作要求

1、实行公示制是深化干部制度改革的一项重要举措，各单位要提高认识，加强领导，认真研究部署，切实抓出成效。要广泛宣传公示制的目的、意义和有关要求，动员广大群众积极参与。

2、要参照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，规范股级领导干部的选用程序，扩大化民主监督渠道，提高选拔任用股级干部质量。

3、各单位要按照本试行办法认真研究制定本单位的具体实施方案，明确责任，抓好落实。重点要抓好群众反映问题的调查核实，严格工作纪律和保密纪律，对违反纪律，造成不良后果的，要予以严肃处理。

4、各单位要严格执行备案审查制度。今后凡是拟提拔任职的股级干部在公示结束后，一个月内必须将公示结果、任免文件及任免表分别呈报市委组织部、市人事局备案，由市委组织部、市人事局按干部分管范围，对公示情况、机构建制、职数、任免程序进行审查同意后，在干部任免表上加盖备案审查公章，并按规定由市人事局办理兑现股长津贴等。对没有进行公示或没有呈报备案的，一律不承认其股级干部身份，不兑现股长津贴等待遇。

本试行办法自下发之日起施行。