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畅通干部监督“绿色通道”确保换届环境风清气正
作者:组织部 更新时间:2012-3-16 9:56:37  【字体: 】【加入收藏】【打印此文】【关闭窗口

畅通干部监督“绿色通道”

确保换届环境风清气正

 

 

海林市委严格执行上级干部监督管理有关规定,进一步加大干部监督管理工作力度,通过不断加强完善载体建设,着力打造功能齐全、范围广泛、形式多样的干部监督“五个平台”,畅通了干部监督“绿色通道”,匡正风气,为营造风清气正的换届环境提供了有力的监督保证。一是建立网络监督平台。开通“12380”投诉网站,通过互联网就可以登录“中共海林市委组织部12380网上举报平台”,网站的开通进一步加大了对选人用人的有效监督。为党员干部的监督,特别是领导干部的监督提供了一条很好渠道,同时能够对干部违法违纪行为起到威慑的作用,促进反腐倡廉工作开展。二是开设干部监督热线。开设了“8132380”干部监督热线,确定了专人值守,尤其在换届期间更是24小时值守。有效利用这一平台,认真受理群众举报,加大查核处理力度,严肃纠正违规用人问题,有效发挥了群众对干部选拔任用、干部违纪违法和干部作风的监督。三是设立干部监督信箱。在组织、纪检、信访等重要部门设立了投诉举报信箱,并在互联网上开通了市长信箱、组织部长信箱、纪委书记信箱,不断拓宽干部监督的渠道,充分调动群众参与到干部监督工作中。四是开展市级领导接访。海林市委、市政府建立了以“市委书记大接访”为引领的市级领导接访制度,由信访部门制定相应的市级领导接访计划,市级领导亲自在信访部门进行接访,接访活动本着可串不可占的原则,如市级领导遇重大事件无法正常接访,需另辟时间进行接访,充分体现了群众的事情没小事,群众的利益高于一切。五是实施干部监督进社区。加强了对干部“八小时外”的监督,干部出现问题往往是在工作时间以外,将干部工作以外的监督推向社区、推向群众。干部日常生活中思想、生活、作风等方面的表现通过实行家访、邻访、社区访的“三访”制度,把干部监督的“触角”延伸到了社区群众层面,深入了解干部“八小时”以外的“生活圈”、“社交圈”,通过社区干部和群众反映出来,增强了干部廉洁自律意识,干部作风不断加强。通过搭建“五个平台”载体建设,实现了对干部的经常性监督,切实提高了干部监督效果。

文章录入:王毅    责任编辑:王毅 
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