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海林开发区不断探索建设人才发展试验区的途径办法推进人才强区战略
作者:组织部 更新时间:2012-4-9 16:20:19  【字体: 】【加入收藏】【打印此文】【关闭窗口

海林开发区不断探索建设

人才发展试验区的途径办法推进人才强区战略

 

近几年,海林经济技术开发区结合自身实际,不断探索建设人才发展试验区的途径办法,大力推进人才强区战略,构筑了开发区发展的内在动力。2010年成功晋升为国家级经济技术开发区,先后被评为省财源建设示范园区、省级新型产业示范基地、中国中小企业国际园、中小企业创新服务园,在首届“江浙企业家投资中国首选开发区”推选活动中评为“全国十大诚信开发区”。一是立足实际确定思路。海林市委、市政府立足欠发达地区的实际,客观分析发展现状,牢固树立“能用便是人才”的理念。确定了“以引进、留住、用好人才为重点,大力推进人才共享,努力盘活人才存量,扩展人才增量,拓宽引才、用才、育才渠道”的工作思路。二是突出政策引领。切实营造人才共享工作的宽松环境 ,将其纳入发展规划,先后制定出台了《海林市人才发展规划》、《海林市开发区领导干部联系企业人才制度》、《开发区干部培训制度》及《开发区招商服务承诺制度》等一系列政策规定。是寻求合作引才。海林市政府与北京泛华集团共同组建国有控股公司——新城区经济开发有限公司,采取BOT方式运营开发区,从泛华公司聘请了留美博士担任公司总经理,聘请了一名财务高管任财务总监,聘请了一名高级工程师为工程总监。是强化产学研功能。将产学研引进作为工作重点,在开发区内辟建了产学研功能园区,成功引进牡丹江大学入驻,引进讲师、副教授、教授合计280余人,年可培训高等职业技术人才3000人。五是探索“项目+人才”模式。把“招商引资”与“招才引智”结合起来,在引进项目、技术、资金的同时,加大了高新技术产业、支柱产业、重大项目等领域急需的战略规划、资本运作、科技管理、项目管理等方面人才引进,目前引进农学博士1人,高级工程师2人。是积极推进培训教育。采取“送出去,请进来”的办法,先后与牡丹江师范学院、牡丹江职工大学、牡丹江教育学院等大专院校建立培训工作合作伙伴,从实际出发,举办了信息工程大专班、中文本科班、医疗专业中专班、经济管理本科班等各类短缺人才培训班,为园区企业培训各类短缺人才1800多名。

 

文章录入:王毅    责任编辑:王毅 
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