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海林市构建多元人才投入机制不断提高资金投入总量
作者:组织部 更新时间:2012-10-12 11:16:28  【字体: 】【加入收藏】【打印此文】【关闭窗口

海林市构建多元人才投入机制不断提高资金投入总量

 

海林市高度重视人才工作,树立人才投入是效益最大的投入的观念,建立健全政府、社会、用人单位和个人多元人才投入机制,不断提高资金投入总量,3年来仅政府财政投入的人才发展资金就达2000余万元。一是设立人才发展专项经费。根据省、市要求,在牡丹江地区各县(市)区率先设立人才发展专项资金,发展资金实行专款专用,今年初财政列支40万元主要用于开展人才培养活动及高层次人才津贴发放,并随经济发展逐年增加二是培训经费列入部门预算。每年按照每位干部职工300元的标准,列入部门公用经费预算,作为干部日常教育培训经费,不足部分由本单位和个人共同承担。三是大型活动专项申请。开展林海英才评选、干部域外培训等大型活动时,采取专项报告申请的方式解决资金问题,今年专项申请用于表彰奖励对海林发展做出突出贡献的人才奖金,由去年的520万元增加到650万元。四是争取国家政策投入。每年向上争取20余万元“阳光工程”专项资金,用于培训农村农业技术人员和旅游业从业人员。积极争取到国家中等职业学校涉农专业学生免费培训政策,与牡丹江技师学院联办农村实用人才培训班,今年培训学员可达1000人,学员除了免费培训外每人还能得到助学金。五是加大用人单位投入力度。引导用人单位注重人才引进与培养,并设立专项资金用于员工培训。由工信局牵头,根据企业实际,经常组织企业人才参加域外学习考察,近三年共组织经营管理、企业融资等专题培训20余次,提高了企业长足发展的软实力。

文章录入:王毅    责任编辑:王毅 
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